最高人民法院今天举办新闻发布会，介绍《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有关情况。最高人民法院办公厅副主任、新闻发言人孙军工表示，自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华表示，企业要求劳动者加班应支付加班费，而且加班不能无度，强迫加班是违法的。司法解释(三)合理分配了劳动者加班事实的举证责任。

 

没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现象。考核是一个很好的管理工具，为何是应用起来无法落实到实处，原因就是企业高层没有参与，业务部门没有成为考核的责任主体，考核与企业的战略和业务分离等等，有效的管理往往是简单而实用的管理。有效的考核必须明确三个根本性的问题：

　　一、为什么要考核？

　　1、什么是绩效考核

巧遇三个朋友，他们的故事令我深思：第一位朋友是江苏某企业的副总，分管外贸营销工作。他上任一年，销售额就从原来连续三年徘徊在100万的业绩突破至500万，在年终的会议上总经理表扬了他。但他心里并不舒服：因为他听到老板的小舅子私下说，500万的销售额都是业务员做的，他连英语都不会，怎么可能是他的功劳，而据说总经理对此评价也没有明确提出反对。

　　第二位朋友是某软件公司的架构师，是呼叫中心软件设计方面的高手，他在公司担任技术总监期间，手下带了五名研究生，他倾注了大量的心血培养他们，两三年之后，这些研究生都成了独当一面的高手，有个小伙子天资聪慧又年富力强，在某些方面已经超过了他。而最近他听到人力资源部熟人的内线消息：因为新人小李的技术比他相差不多，而收入却少了一多半，公司有意让小李替代他的位置。

　　第三位朋友跟我谈到了他的上司，他是某集团华北分公司的总经理，

有一个叫凤凰山的地方，名字很美，那里是绵绵的高山，山头除了裸露的石头以外，就是满山坡的茅草，荒凉得叫人心寒。

　　清雨是大都市名牌大学二年级的学生，由于积极向上、品学兼优，是学生会主席。为了锻炼自己，支援边区教育，清雨主动申请，支教来到凤皇山大山寨小学，准备在这里教学生一年。

　　破烂的教室，全身衣服都有泥土的学生，城市和山区情况，真是天壤之别，城里孩子扔到垃圾桶的衣服，都比这里孩子穿的要好几倍。

引用

性趣盎然 的 怎么把手机切换到空号状态

 

 

     方法是在待机时输入“**21*999999#”再按[拨号]键。之后别人给你打电话就会听到空号的提示。当然了你也无法知道来电信息。解除的方法是输入“##21#”再按[拨号]键。原理说明：因为是学通信的，所以比较敏感，查了些资料，原来这是利用了呼叫转移业务，亦就是说把来电转移至“999999”这个空号号码，而中国移动呼叫转移不成功是不收费的，所以还是很有利用价值，同理可以转移到已停机的号码从而得到停机提示音。当然，如果你有足够的勇气可以尝试一下将对方来电转移到110(即“**21*110#”)、119、120之类的免费电话，也许会给朋友一个惊喜！also可以试试“**21*阿姣#”或是“**21*张柏芝#”来慰问一下或是搞个命运/爱情呼叫转移。

引用

爱你不用语言 的 香蕉皮的妙用（简直神了）老中医的顺口溜，太适用了！

 

       

  一中年男子，农民，五年前脑后长一小瘤，慢慢增大，今年已有鸡蛋大，初春去省城某医院检查，让患者手术治疗，所需费用五千多元，患着承受不起，回来后托朋友找余，余即告知用香蕉皮试檫患处，结果二天后自动开口，流出许多脓，连药都没服，没几日伤口自动痊愈。

        前半月，余以前的同事打电话来，述她女儿屁股上生起一胞块，不想手术，请余授一简便方法，余即同样告知用香蕉檫，一星期后来电话告知，用此方法已经消退痊愈。

　　“21世纪什么最贵?人才!”葛优的一句台词到现在依然实用。对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。

　　我们公司是做目标管理软件的，技术性特点很强，深刻体会到员工的流动对企业的影响。新的一年马上就要开始了，我们又在忙着做2010的全年计划了。根据我们的实际情况，简单总结了以下几点，希望对各位有所帮助。想告诉大家的是，要想留住优秀的员工，有些事情是必须用心去想、也必须用心去做的。

　　抓住员工的心秘诀一：甄选人才要慎重。

　　如果人力资源在招聘面试的过程中，不注重筛选人才，对选择人才的标准稍微疏忽，往往一些好高骛远、没有切实能力的人就会被招入公司。这样的员工，只会对公司资源造成不必要的浪费。

　　抓住员工的心秘诀二：公司不可欺瞒员工。